La resistencia al cambio.

Hola mis queridos lector@s de El Rincón del Sueko. Los primeros estudiosos de la administración advirtieron la resistencia al cambio por parte de los trabajadores, ya fuera en sus actividades o en sus condiciones laborales, independientemente de la magnitud de las modificaciones. Una vez que se tiene conciencia del problema, el manejo del cambio se convierte en un proceso que a todo gerente debe preocupar.

Pacto de permanencia de un trabajador.

Hola mis queridos lector@s de El Rincón del Sueko. Hoy os traigo un artículo muy interesante de materia laboral que trata sobre un aspecto muy desconocido, no sólo por los trabajadores sino también por las empresas.

El pacto de permanencia se trata de un acuerdo regulado por el artículo 21 del Estatuto de los Trabajadores según el cual el trabajador, a cambio de recibir una especialización profesional (formación específica) con cargo a la empresa, se compromete a permanecer en la misma durante un período de tiempo determinado, renunciando, por tanto, a hacer uso de su facultad de dimisión. No obstante, esta obligación de permanencia del trabajador no será tal en el caso de que el contrato se extinga por alguna causa de extinción distinta a la dimisión.

El contrato de mediación o corretaje.

El contrato de mediación o corretaje es aquel por el que una tercera persona se obliga a realizar todas las gestiones que sean necesarias para aproximar a las partes contratantes, a cambio de una remuneración o porcentaje. Carece de regulación legal específica, siendo que sus rasgos principales han sido establecidos por la jurisprudencia.

Es de duración temporal limitada, y constituye un contrato innominado de naturaleza civil que, aun no estando regulado expresamente, tiene sustantividad propia.