
«Cuando todo aquello que es imposible ha sido eliminado, lo que quede, por muy improbable que parezca, es la verdad» Sherlock Holmes.
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sábado, 23 de marzo de 2019
Las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social.

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sábado, 28 de abril de 2018
Auditoria de los sistemas de prevención de riesgos laborales.
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sábado, 24 de marzo de 2018
La estrategia del "compañero".

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sábado, 8 de abril de 2017
Gestión de la prevención de riesgos laborales.

Ayer, día 7 de abril, Día Mundial de la Salud, se celebró como todos los años para conmemorar el aniversario de la fundación de la Organización Mundial de la Salud en 1948 (OMS). Este año, el lema es "Hablemos de la depresión".
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martes, 27 de octubre de 2015
El Plan de Prevención de Riesgos Laborales.
Hola mis queridos lector@s de El Rincón del Sueko. Por primera vez abordo un tema de índole laboral. Nada más y nada menos que el Plan de Riesgos Laborales.
Podemos definir la Seguridad e Higiene laboral como el conjunto de actuaciones que tiene como finalidad la prevención de riesgos profesionales para la protección de la seguridad y de la salud, la disminución o eliminación de los riesgos derivados del trabajo, así como la información, consulta, participación y formación de los trabajadores en materia preventiva, mediante la aplicación de técnicas y medidas necesarias para ello.
Podemos definir la Seguridad e Higiene laboral como el conjunto de actuaciones que tiene como finalidad la prevención de riesgos profesionales para la protección de la seguridad y de la salud, la disminución o eliminación de los riesgos derivados del trabajo, así como la información, consulta, participación y formación de los trabajadores en materia preventiva, mediante la aplicación de técnicas y medidas necesarias para ello.
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viernes, 16 de octubre de 2015
La ergonomía en el puesto de trabajo de una oficina.

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miércoles, 24 de junio de 2015
La marca personal.

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miércoles, 4 de febrero de 2015
La entrevista de trabajo.

Y es que dado el escenario de desempleo que se vivimos actualmente en nuestro país, acudir a un proceso de selección implica competir con muchos otros candidatos que también optan por el mismo puesto de trabajo ofertado. Para salir airosos de esta situación, se han elaborado un decálogo para que los candidatos sepan cómo enfrentarse correctamente a un proceso de selección y cómo actuar ante un entrevistador.
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jueves, 15 de enero de 2015
Cómo buscar trabajo... y encontrarlo...

La compañía Page Personnel, especializada en trabajo temporal y en selección directa de mandos intermedios y personal de apoyo cualificado, recomienda 10 pautas claves para poner en marcha un plan de búsqueda activo y eficiente para encontrar empleo. Vamos a hablar un poco de ellos.
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lunes, 5 de enero de 2015
Suspensión del contrato por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

Establece el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores que «el empresario podrá suspender el contrato de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción». Y, como ya es bien sabido:
lunes, 10 de noviembre de 2014
Pacto de permanencia de un trabajador.

El pacto de permanencia se trata de un acuerdo regulado por el artículo 21 del Estatuto de los Trabajadores según el cual el trabajador, a cambio de recibir una especialización profesional (formación específica) con cargo a la empresa, se compromete a permanecer en la misma durante un período de tiempo determinado, renunciando, por tanto, a hacer uso de su facultad de dimisión. No obstante, esta obligación de permanencia del trabajador no será tal en el caso de que el contrato se extinga por alguna causa de extinción distinta a la dimisión.
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jueves, 10 de julio de 2014
El networking

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miércoles, 20 de noviembre de 2013
El sistema RED de la Seguridad Social.
Hola mis queridos lector@s de El Rincón del Sueko.
Dirigido a empresas, agrupaciones de empresas y profesionales, el Sistema RED es un servicio ofrecido por la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) destinado al intercambio de información y documentos a través de Internet entre los usuarios y la TGSS, agilizando la relación de las empresas con la Seguridad Social, eliminando la tramitación en papel, mejorando la calidad de los datos y evitando las esperas en las oficinas físicas.
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