El informe Schuster.

Hola mis queridos lector@s de El Rincón del Sueko. En este libro el Profesor Schuster vuelve al tema de su muy conocido Informe acerca de la investigación que realizó para encontrar si existe o no una relación comprobable entre las políticas de una empresa en materia de Recursos Humanos y su éxito financiero. Según los resultados del estudio, en aquellas entidades que prestaron mayor atención al empleado y que pusieron en ejecución una o más de las prácticas innovadoras de Administración de Personal, el rendimiento medio del capital fue un once por ciento más alto que en las empresas menos progresistas.

Los saltos de autoridad.

Hola mis queridos lector@s de El Rincón del Sueko. Hace ya un tiempo estuvimos hablando en este Rincón de una serie de temas que tienen mucho que ver con el que presento hoy; dos interesantes entradas que fueron, por un lado, los organigramas y, por otro, la importancia del liderazgo en las organizaciones. El tema del que vamos a hablar son los saltos de autoridad y los problemas que ellos conllevan.

Misión, visión y valores de una empresa.

Hola mis queridos lector@s de El Rincón del Sueko. Hace bastante tiempo hablamos en este blog del significado de una serie de conceptos que son relevantes en cualquier organización: cultura empresarial, plan estratégico... y no hace mucho del concepto de ética empresarial y reputación social corporativa (RSC). El tema del que vamos a hablar hoy va muy ligado a éste último.

La importancia del liderazgo en las organizaciones.

Hola mis queridos lector@s de El Rincón del Sueko. En muchas organizaciones, las personas que están a cargo de los puestos directivos por lo general ascienden a esa posición, debido a que son familiares de los dueños, así como también en la política se aplica este tipo de prácticas; por tal razón aún no se acepta la idea de que las posiciones directivas deben ser otorgadas en base al mérito y no por el nacimiento.

La Teoría X y Teoría Y de Douglas McGregor

Hola a mis querid@s lectores de El Rincón del Sueko. El post que os presento hoy es un tanto espinoso: la relación jefe / subordinado en una empresa.

En este sentido la satisfacción laboral del trabajador puede marcar en gran manera su actitud frente al trabajo y su actitud puede venir, en muchas ocasiones, condicionadas por la forma en que se relacione con su superior y viceversa.

Experimentos Hawthorne. Un equipo de trabajadores en estudio.

Hola amig@s de El Rincón del Sueko. En este afán mío de traeros artículos de diferente índole cada vez, os presento un nuevo post que se encuadra dentro de la línea ya iniciada de economía y administración de empresas. A principios de carrera de Económicas en la Universitat de Barcelona era lectura obligatoria en la asignatura de Economía de la Empresa de segundo curso el libro llamado 101 ideas de los genios de la Administración. Este libro es un compendio de estudios sobre administración y negocios realizados en los últimos cien años y que, aún hoy, son de plena vigencia en su gran mayoría.

La resistencia al cambio.

Hola mis queridos lector@s de El Rincón del Sueko. Los primeros estudiosos de la administración advirtieron la resistencia al cambio por parte de los trabajadores, ya fuera en sus actividades o en sus condiciones laborales, independientemente de la magnitud de las modificaciones. Una vez que se tiene conciencia del problema, el manejo del cambio se convierte en un proceso que a todo gerente debe preocupar.